发布时间: 2020-06-18 17:49

APA称赞最高法院保护同性恋者权益的裁决

APA总裁说，旨在减少羞辱、歧视的法律改善了员工的健康状况

    华盛顿-以下是APA主席Sandra L.Shullman博士就美国最高法院裁决同性恋和变性工作者受联邦法律保护不受性别歧视发表的声明：

    “这是所有重视平等和公平的美国人的胜利。心理学研究发现，同性恋者往往因不符合性别角色刻板印象而蒙受耻辱。与异性恋者相比，性和性别少数群体的人已经经历了更高的身心健康问题。”

    “当颁布法律禁止对同性恋和变性人的歧视时，研究表明，无论是精神上还是身体上的健康状况都有所改善。采取了支持同性恋者和双性恋者政策的工作场所也受益于这些雇员健康状况的改善，以及更大的工作承诺、工作满意度和生产力。”

    该决定涉及三起联邦就业案件，法院于2019年10月审理，其中个人在工作场所暴露性或性别身份后被解雇。在其中两起案件中（Altitude Express Inc.诉Zarda，Bostock诉Clayton County），这些人因是同性恋而被解雇；在第三起案件中（G.R.Harris殡仪馆诉EEOC），这些人因变性而被解雇。

    APA与美国精神病协会、美国婚姻家庭治疗协会、乔治亚州、密歇根州和纽约心理协会一起提交了一份支持员工的友好简报。

    《公民权利法》第七章禁止基于种族、肤色、宗教、性别或民族血统的就业歧视。法院面临的问题是，这项禁止性别歧视的禁令是否也禁止对性和性别少数群体的就业歧视。

    《行政程序法》的“之友”摘要向法院提交了有关性别和性的科学文献，支持基于性取向和性别认同的歧视是基于个人性别的歧视这一理解。1989年，最高法院在Price Waterhouse诉Hopkins一案中裁定，根据《公民权利法》第七条，工作场所基于不符合性别陈规定型观念的歧视构成性别歧视。

    1975年，美国心理协会首次呼吁心理学家带头消除被认为是同性恋和双性恋倾向导致的精神疾病的耻辱。《行政程序法》支持促进性和性别少数群体平等和打击歧视的立法、行政和管理解决办法。