发布时间: 2022-04-04 12:48

英国公共服务局表示，NHS员工的福利是一个“紧急优先事项”，因为数据显示，过去两年，NHS员工因焦虑和压力而损失的全职天数增加了32%

新数据显示，在过去两年中，NHS工作人员因焦虑、压力、抑郁和精神疾病而损失的全职天数增加了32%。

    BPS敦促政府优先考虑NHS员工的健康状况，因为BPS分析NHS数字数据发现，焦虑、压力、抑郁和其他精神疾病*在2021年11月损失了561818个全日制当量日，而2019年11月则为425429。

    焦虑、压力、抑郁和其他精神疾病一直是最常见的缺勤原因，占2021年11月NHS工作人员缺勤的25.7%。

    英国公共服务局担心，尽管新冠肺炎住院人数不断上升，但NHS工作人员的福利却被抛在了大流行“继续前进”的愿望后面，而且有明确的心理证据表明，工作人员现在只可能开始处理过去两年的创伤，这意味着支持比以往任何时候都更加重要。

    与威尔士、苏格兰和北爱尔兰不同，英格兰目前在NHS员工福利方面没有直接的部长级参与，NHS提供的支持水平和类型存在差异和不一致性。虽然一些信托基金提供了极好的支持，但缺乏基本的支持，包括适当的洗手间、获得热餐和饮料，以及取消一些年假请求，令人深感担忧。

    BPS临床心理学部门主席Roman Raczka博士说：

    “这些数字清楚地表明，我们的NHS工作人员承受着巨大的压力，不仅过去两年，而且多年的人员短缺和长期资金不足给工作人员带来了巨大的个人健康成本。

    “至关重要的是，政府应优先考虑适当的员工支持和福利，并利用一些信托基金中正在发生的良好做法的例子，不仅防止缺勤，而且要留住员工并提高士气。英国国民医疗服务体系在处理日益增长的积压问题时，希望能够应对未来的巨大挑战。

    “只有当工作人员开始处理他们在过去两年所经历的事情时，我们才能看到那些需要帮助和支持的人的真实水平。我们敦促政府不要让今年春天的乐观情绪导致自满和缺乏适当行动来支持NHS各个领域的工作人员。”

    *本新闻稿中引用的数字与NHS Digital定义的“焦虑/压力/抑郁/其他精神疾病”相关。值得注意的是，尽管压力属于这一类，但一般不认为它是一种精神疾病。