发布时间: 2020-03-25 13:11
目前全球包括中国在内
充斥着许多不同的
心理学和性格学学说
让人们眼花缭乱
我作为心理学工作者
在此简单的为大家做一下说明
当中也许可以看到各自的
小小差异
九型人格
（The Enneagram）
气质学
十六种性格
（MBTI）
DISC
FPA性格色彩
行为特质动态衡量系统
（PDP）
4D领导力
九型人格学
（The Enneagram）
九型人格学到底是谁发明的
至今也是个迷
历史最早可以追溯到
4500多年前
古巴比伦帝国
而后
被神秘主义的
苏菲教
传承沿袭至今
到了近代
被葛吉夫等心理学哲学家们
带到现代文明社会
并以口口相传的方式
广泛运用于不同领域
九型人格学
并非单纯的形态归类学
而是透过人们的形态表现
挖掘内在
核心动机
价值观
感受
的性格心理学
亦可透过当中的核心理论
探索及治愈
人们不同的心理健康状态
至于大家现在看到的
不同性格数字
都有一个代表的
名字
（甚至一个号码有几个不同版本的名字）
这些名字
是后来很多不同的老师
以自己的理解而取的名字
而九型人格理论本身
并没有每一个性格类型的名字
而现在我们所看到的
九型人格图形
也是在近代
由奥斯卡.伊察索
Oscar Ichazo
整合而来的
传统的九型人格学
注重灵修层面和自我觉醒
到了后期
越来越多的人
会将其运用在生活及商业之中
包括其他不同的领域
例如
教育、运动、艺术等
如此
也得到众多五百强企业的青睐
气质学说
公元前5世纪
古希腊时期的“医学之父”
希波克拉底(Hippocrates)
提出
“体液即是人体性质的物质基础”
指出人体内有四种不同的体液
人的体质不同
是由于四种不同的体液的
不同比例导致
自此
希波克拉底的体液学说
便为今天我们所认识的气质学说
打下基础
到了古罗马时期
该门派另一位代表性人物
克劳蒂亚斯.盖伦
（Galen ,130～200）
是欧洲古代医学的集大成者
也是罗马帝国时期
著名的生物学家和心理学家
从体液理论出发
他认为气质是物质
（或汁液）
的不同性质的组合
当时他说气质共有13种
创立了气质学说
之后
在该门派的众多学生们的努力下
逐渐发展形成了
“气质四类型”
胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质
而气质
亦是性格心理学所包含的
元素之一
十六种性格（MBTI）
与其说MBTI是性格学说
还不如说是型态学说
来得更贴切一些
1921年
瑞士心理学家荣格
提出「性格差异」理论
认为性格差异会决定
并限制一个人的判断
并指出“感知阶段
（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段）
和判断阶段
（又分为感性判断和理性判断阶段）
是大脑的两大基本功能”
从而奠定了MBTI的理论基础
直到40年代
在美国的一对心理学家母女
Katherine Cook Briggs
和她的女儿Isabel Briggs Myers
在荣格的理论基础上
提出了一套个性测试模型
并以他们的名字命名
“Myer-Briggs Type Indicator”
简称MBTI
她们归纳出了
4个关键维度
8个端点
16种性格类型
从而区分不同个性的人
DISC
20世纪二十年代
美国心理学家
威廉.莫尔顿.玛斯顿博士
（Dr. William Moulton Marston）
在希波克拉底
“体液理论”
的基础上
（前文「气质学说也提到」）
设计出一种
可测量四项重要性向因子的
行为特征分析方法
展现了四种基本风格
分别为：
支配（Dominance）
影响(Influence)
稳健(Steadiness)
服从(Compliance)
而这套方法
也是以这四项因子的英文名
第一个字母而命名为DISC
这就是DISC的由来
他指出
这些性向因子
以复杂的方式组合在一起
构成了我们每个人独特的
型态特质
1928年出版的
著作
《Emotions of Normal People》
（常人的情绪）
马斯顿博士
是研究人类行为的著名学者
他的研究方向
有别于弗洛伊德和荣格
所专注的人类异常行为
DISC研究的
是由内而外的
人类正常的情绪反应
其之后的学者进一步将这个理论
发展为测评
也就是大家所熟知的DISC测评
FPA性格色彩
如果说MBTI和DISC
是属于“型态归类学”
那么性格色彩也绝不例外
性格色彩
所采用的性格四分法
可以说基础是来源于
希波克拉底的“体液理论”
他提出“没有两个完全一样的人（性格）
但是
许多人却有着相同的
特质（型态）”
如前所述
气质学说的
四分法理论基础
由希波克拉底而来
后由威廉博士发展出DISC
而FPA中也可以见到许多
他们的影子
在国内
FPA性格色彩的发扬者乐嘉老师
也是大家津津乐道的人物
他最大的贡献
便是将性格色彩
在中国内地广为推广
行为特质动态衡量系统
（PDP）
Professional Dyna-Metric Programs
是行为特质动态衡量系统的全程
简称为PDP
(我觉得还是称呼PDP更容易记)
Dr. Samuel R.Houston
Dr. Dudley Solomon
Bruce M.Hubby
三位心理学家
领导40余位科学家
在1978年研究100万个案
（据说）
而发展出来PDP
后来
该门派根据人的
天生特质
进行形象化演变
将人们分为五种类型
老虎
孔雀
考拉
猫头鹰
变色龙
PDP的问卷设计理论
建立在美国心理学家
Thurstone（1934）
Cattell（1950）
Guilford（1954）
Fiske（1949）
Daniels（1973）
Horst（1968）
等的研究基础之上
PDP主要衡量的
是人的
行为特质、活力、
动能、压力、精力
以及能量变动情况
测试者填写PDP测试问卷
一般不超过10分钟
之后可以获得25页左右
包含“自然本我”
“角色的我”
和“他人眼中的我”
三图模型在内的
全面分析报告
4D领导力
1990年4月24日
投资17亿美元历时12年的
美国哈勃太空望远镜升空后
发生事故爆炸
作为天体物理部门负责人的
查理.佩勒林博士
(Charlie Pellerin)
在事件发生后
通过改善团队背景等方法
成功完成修复任务
之后
他在科罗拉多大学商学院
从事领导力的
教授和研究工作
以荣格理论为基础
(参考了MBTI理论及四分法)
提出
提升团队领导力的
“4D团队建设系统”
并广泛应用于商业领域
4D系统
是一个需要长期跟进的
团队成长系统
短则几个月
长则数年
当中包含
团队测评和个人测评项目
并在团队举办为期3天的
4D工作坊
以及实践8种行为习惯
在团队内形成统一的
行为模式
有人曾经在我的课程上问我
“到底哪一种性格学说更好？”
我回答：
“没有最好
只有是否适合当下的你”
我们身处不同的环境
信息多元化的今天
不可能只有一门学问
更不可能哪一门学问天下无敌
当我开始客观的了解这些学问之后
我便开始知道
他们有他们存在的价值和意义
而我们可以不学不用
但不可不尊重
在你未完全了解他们之前
没有资格否定他们当中任何一个
因为那都是狭隘的
汪庭弘博士 （ Ph.D. Psychology）
Ph.D. Psychology . MBA . Guest Professor