發布時間: 2020-08-02 09:59

在更加平等的國家，男性“不太支持”性別平等象征

壹項新的研究著眼於女性事業的支持和“零和”思維的信念

壹項新的42個國家的研究發現，國家的性別平等程度越高，男性支持女性事業的可能性就越小。

這項研究發表在《歐洲社會心理學雜誌》上，由波蘭格但斯克大學的娜塔莎·科薩科夫斯卡·貝雷澤卡博士領導，包括安格利亞·羅斯金大學（ARU）的Magdalena Zawisza博士在內的壹個專家組參與了這項研究。

男女平等在個人和社會層面都有利於男女。它與更好地遵守人權、更高水平的幸福和福祉、更好的身心健康聯系在壹起，此外還有更大的關系滿意度和經濟效益，包括更高的平均國內生產總值水平。

這項新的研究是迄今為止針對這壹主題進行的規模最大的研究，是“走向性別和諧”項目的壹部分，共有來自挪威等42個國家的6734名男性參與，在世界經濟論壇（World Economic Forum）的2020年全球性別差距指數（GGGI）中，在153個國家中排名第二，巴基斯坦排名第151位。

研究人員發現，無論國籍如何，男性越是相信“零和”思維（女性的收益等於男性的損失），他們就越不傾向於支持性別平等，更容易表達敵意的性別歧視態度。

與直覺相反，研究還發現，國家性別平等主義水平越高，男性就越不願意參與諸如簽署支持工作場所性別平等的請願書、支持性別平等政治候選人、利用社交媒體提高對性別問題的認識等活動。挪威、菲律賓和愛爾蘭是這項研究中最平等的國家（根據他們的GGGI分數）。

Anglia Ruskin大學（ARU）消費者和性別心理學的讀者Zawisza博士說：

“壹些男性將女性視為競爭對手而非盟友，我們的研究發現，無論國籍如何，當男性認為女性的利益威脅到自己的地位時，都會撤回對性別平等的支持。

“特別有趣的是，壹個國家內更高水平的兩性平等似乎會使男子失去支持兩性平等事業的積極性。這可能是因為男性的陽剛之氣受到了威脅，或者男性認為女性在自己身上做得很好，不需要任何額外的幫助。

“盡管我們看到越來越多的女性擔任高級管理和執行職務，但全球女性的收入比男性低21%，僅占29%的權力職位。這種“零和”思維，即女性的收益等於男性的損失，仍然是進壹步改善平等的關鍵障礙。相反，如果我們要朝著性別和諧的方向前進，就需要提倡‘她的收益等於他的收益’的思想。”

關於“走向性別和諧研究”的更多信息可通過項目網站獲得