發布時間: 2022-04-04 12:49

英國公共服務局表示，NHS員工的福利是一個「緊急優先事項」，因為數據顯示，過去兩年，NHS員工因焦慮和壓力而損失的全職天數增加了32%

新數據顯示，在過去兩年中，NHS工作人員因焦慮、壓力、抑郁和精神疾病而損失的全職天數增加了32%。

BPS敦促政府優先考慮NHS員工的健康狀況，因為BPS分析NHS數字數據發現，焦慮、壓力、抑郁和其他精神疾病*在2021年11月損失了561818個全日製當量日，而2019年11月則為425429。

焦慮、壓力、抑郁和其他精神疾病一直是最常見的缺勤原因，占2021年11月NHS工作人員缺勤的25.7%。

英國公共服務局擔心，盡管新冠肺炎住院人數不斷上升，但NHS工作人員的福利卻被拋在了大流行「繼續前進」的願望後面，而且有明確的心理證據表明，工作人員現在只可能開始處理過去兩年的創傷，這意味著支持比以往任何時候都更加重要。

與威爾士、蘇格蘭和北愛爾蘭不同，英格蘭目前在NHS員工福利方面沒有直接的部長級參與，NHS提供的支持水平和類型存在差異和不一致性。雖然一些信托基金提供了極好的支持，但缺乏基本的支持，包括適當的洗手間、獲得熱餐和飲料，以及取消一些年假請求，令人深感擔憂。

BPS臨床心理學部門主席Roman Raczka博士說：

「這些數字清楚地表明，我們的NHS工作人員承受著巨大的壓力，不僅過去兩年，而且多年的人員短缺和長期資金不足給工作人員帶來了巨大的個人健康成本。

「至關重要的是，政府應優先考慮適當的員工支持和福利，並利用一些信托基金中正在發生的良好做法的例子，不僅防止缺勤，而且要留住員工並提高士氣。英國國民醫療服務體系在處理日益增長的積壓問題時，希望能夠應對未來的巨大挑戰。

「只有當工作人員開始處理他們在過去兩年所經歷的事情時，我們才能看到那些需要幫助和支持的人的真實水平。我們敦促政府不要讓今年春天的樂觀情緒導致自滿和缺乏適當行動來支持NHS各個領域的工作人員。」

*本新聞稿中引用的數字與NHS Digital定義的「焦慮/壓力/抑郁/其他精神疾病」相關。值得註意的是，盡管壓力屬於這一類，但一般不認為它是一種精神疾病。