發布時間: 2020-03-25 13:17
目前全球包括中國在內
充斥著許多不同的
心理學和性格學學說
讓人們眼花繚亂
我作為心理學工作者
在此簡單的為大家做一下說明
當中也許可以看到各自的
小小差異
九型人格
（The Enneagram）
氣質學
十六種性格
（MBTI）
DISC
FPA性格色彩
行為特質動態衡量系統
（PDP）
4D領導力
九型人格學
（The Enneagram）
九型人格學到底是誰發明的
至今也是個迷
歷史最早可以追溯到
4500多年前
古巴比倫帝國
而後
被神秘主義的
蘇菲教
傳承沿襲至今
到了近代
被葛吉夫等心理學哲學家們
帶到現代文明社會
並以口口相傳的方式
廣泛運用於不同領域
九型人格學
並非單純的形態歸類學
而是透過人們的形態表現
挖掘內在
核心動機
價值觀
感受
的性格心理學
亦可透過當中的核心理論
探索及治愈
人們不同的心理健康狀態
至於大家現在看到的
不同性格數字
都有一個代表的
名字
（甚至一個號碼有幾個不同版本的名字）
這些名字
是後來很多不同的老師
以自己的理解而取的名字
而九型人格理論本身
並沒有每一個性格類型的名字
而現在我們所看到的
九型人格圖形
也是在近代
由奧斯卡.伊察索
Oscar Ichazo
整合而來的
傳統的九型人格學
註重靈修層面和自我覺醒
到了後期
越來越多的人
會將其運用在生活及商業之中
包括其他不同的領域
例如
教育、運動、藝術等
如此
也得到眾多五百強企業的青睞
氣質學說
公元前5世紀
古希臘時期的“醫學之父”
希波克拉底(Hippocrates)
提出
“體液即是人體性質的物質基礎”
指出人體內有四種不同的體液
人的體質不同
是由於四種不同的體液的
不同比例導致
自此
希波克拉底的體液學說
便為今天我們所認識的氣質學說
打下基礎
到了古羅馬時期
該門派另一位代表性人物
克勞蒂亞斯.蓋倫
（Galen ,130～200）
是歐洲古代醫學的集大成者
也是羅馬帝國時期
著名的生物學家和心理學家
從體液理論出發
他認為氣質是物質
（或汁液）
的不同性質的組合
當時他說氣質共有13種
創立了氣質學說
之後
在該門派的眾多學生們的努力下
逐漸發展形成了
“氣質四類型”
膽汁質、多血質、黏液質和抑郁質
而氣質
亦是性格心理學所包含的
元素之一
十六種性格（MBTI）
與其說MBTI是性格學說
還不如說是型態學說
來得更貼切一些
1921年
瑞士心理學家榮格
提出「性格差異」理論
認為性格差異會決定
並限制一個人的判斷
並指出“感知階段
（又分為觸覺感知階段和直覺感知階段）
和判斷階段
（又分為感性判斷和理性判斷階段）
是大腦的兩大基本功能”
從而奠定了MBTI的理論基礎
直到40年代
在美國的一對心理學家母女
Katherine Cook Briggs
和她的女兒Isabel Briggs Myers
在榮格的理論基礎上
提出了一套個性測試模型
並以他們的名字命名
“Myer-Briggs Type Indicator”
簡稱MBTI
她們歸納出了
4個關鍵維度
8個端點
16種性格類型
從而區分不同個性的人
DISC
20世紀二十年代
美國心理學家
威廉.莫爾頓.瑪斯頓博士
（Dr. William Moulton Marston）
在希波克拉底
“體液理論”
的基礎上
（前文「氣質學說也提到」）
設計出一種
可測量四項重要性向因子的
行為特征分析方法
展現了四種基本風格
分別為：
支配（Dominance）
影響(Influence)
穩健(Steadiness)
服從(Compliance)
而這套方法
也是以這四項因子的英文名
第一個字母而命名為DISC
這就是DISC的由來
他指出
這些性向因子
以復雜的方式組合在一起
構成了我們每個人獨特的
型態特質
1928年出版的
著作
《Emotions of Normal People》
（常人的情緒）
馬斯頓博士
是研究人類行為的著名學者
他的研究方向
有別於弗洛伊德和榮格
所專註的人類異常行為
DISC研究的
是由內而外的
人類正常的情緒反應
其之後的學者進一步將這個理論
發展為測評
也就是大家所熟知的DISC測評
FPA性格色彩
如果說MBTI和DISC
是屬於“型態歸類學”
那麽性格色彩也絕不例外
性格色彩
所采用的性格四分法
可以說基礎是來源於
希波克拉底的“體液理論”
他提出“沒有兩個完全一樣的人（性格）
但是
許多人卻有著相同的
特質（型態）”
如前所述
氣質學說的
四分法理論基礎
由希波克拉底而來
後由威廉博士發展出DISC
而FPA中也可以見到許多
他們的影子
在國內
FPA性格色彩的發揚者樂嘉老師
也是大家津津樂道的人物
他最大的貢獻
便是將性格色彩
在中國內地廣為推廣
行為特質動態衡量系統
（PDP）
Professional Dyna-Metric Programs
是行為特質動態衡量系統的全程
簡稱為PDP
(我覺得還是稱呼PDP更容易記)
Dr. Samuel R.Houston
Dr. Dudley Solomon
Bruce M.Hubby
三位心理學家
領導40余位科學家
在1978年研究100萬個案
（據說）
而發展出來PDP
後來
該門派根據人的
天生特質
進行形象化演變
將人們分為五種類型
老虎
孔雀
考拉
貓頭鷹
變色龍
PDP的問卷設計理論
建立在美國心理學家
Thurstone（1934）
Cattell（1950）
Guilford（1954）
Fiske（1949）
Daniels（1973）
Horst（1968）
等的研究基礎之上
PDP主要衡量的
是人的
行為特質、活力、
動能、壓力、精力
以及能量變動情況
測試者填寫PDP測試問卷
一般不超過10分鐘
之後可以獲得25頁左右
包含“自然本我”
“角色的我”
和“他人眼中的我”
三圖模型在內的
全面分析報告
4D領導力
1990年4月24日
投資17億美元歷時12年的
美國哈勃太空望遠鏡升空後
發生事故爆炸
作為天體物理部門負責人的
查理.佩勒林博士
(Charlie Pellerin)
在事件發生後
通過改善團隊背景等方法
成功完成修復任務
之後
他在科羅拉多大學商學院
從事領導力的
教授和研究工作
以榮格理論為基礎
(參考了MBTI理論及四分法)
提出
提升團隊領導力的
“4D團隊建設系統”
並廣泛應用於商業領域
4D系統
是一個需要長期跟進的
團隊成長系統
短則幾個月
長則數年
當中包含
團隊測評和個人測評項目
並在團隊舉辦為期3天的
4D工作坊
以及實踐8種行為習慣
在團隊內形成統一的
行為模式
有人曾經在我的課程上問我
“到底哪一種性格學說更好？”
我回答：
“沒有最好
只有是否適合當下的你”
我們身處不同的環境
信息多元化的今天
不可能只有一門學問
更不可能哪一門學問天下無敵
當我開始客觀的了解這些學問之後
我便開始知道
他們有他們存在的價值和意義
而我們可以不學不用
但不可不尊重
在你未完全了解他們之前
沒有資格否定他們當中任何一個
因為那都是狹隘的
汪庭弘博士 （ Ph.D. Psychology）
Ph.D. Psychology . MBA . Guest Professor